医療・介護の深刻な人手不足への期待 潜在看護師とは?④

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2025年問題としての高齢者が一気に増えることが判っているいま、
不足している看護師不足をどうやって埋めるのか?

が、問題であると前回書いてみましたが今日は、

『潜在看護師の復職プログラムとは、どんなものか?』

について書いてみたいと思います。

潜在看護師を復職させるプログラムは、かなり前から病院でも看護協会でも
いろんな行政でも取り組んできたそうです。

ある看護師の紹介会社では、会社の中で復職支援をやっていて、
離職して数年経っていた看護師さんを、

離職中に変わってしまった医療機器の使い方や採血の訓練をして
復帰のハードルを下げるという取り組みをしているそうです。

離職期間が長くなればなるほど、
復職を考えている人はいろんなサポートがあっても一歩が
踏み出しにくくなっている現状もあり、

長期離職者の復職はなかなか難しのが現実のようです。

ただ、あきらめではなく

復職支援は更に力を入れてきていて、

研修をして最近の病院の様子や看護のことを座学で勉強をする、
1度覚えた技術を思い出すようないろいろなプログラムを実行しているそうです。

参加される方も多く、先日読んだ新聞では

ある県ではなかなか復職支援事業に参加する看護師確保が難しかったと・・。

研修期間がトータルで10何日の研修だったので、
それだとかなり本気にならないと研修に参加できない・・。

そういうことがあったようなので、3日間に短縮してみたそうです。

まずは、
3日間なので来てほしい と、いうことにしたら、その研修に出る方が増えたそうです。

もちろん全員が復職につながっているわけではないので、
そういう活動をしつつ、

参加してくれる人を増やすことで最終的に復職者につなげていくことを目指していると。

また、
病院独自の取り組みをしているところもあります。

ワークライフバランスを充実させようということで、
看護部ではみんなが必死に考えています。

どうしたら看護師が働きやすい職場になるんだろうかとか、
どうしたら、やりがいを持って働いてもらえるんだろうか?
と、いうことを真剣に考えていると思います。

結局は人であること。

どこの企業でも人材をどれだけ確保するだけでなく、
ながく居続けて貰いながら働く人1人1人がなぜ働くのか?

働くことに生きがいを見い出せるかが、最終的には
求められることなのかもしれませんね。

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